指導者の数が足りない、スカウト数が増えない、保護者とのコミュニケーションが図れない、プログラムのマンネリ化、「やくそくときまり」をプログラムに反映できない、思うような集会ができない、現状で本当によいのか？
ビーバー隊の指導者の悩みを集約すると、こんなところに挙がる手の数が増えるようです。実修所ではだいたいこのあたりに問題が集中していました。その解決方法を模索するのが「実修所」というところなんだと思います。
模索しつつ引っ張り出した解決方法によって、実践してその結果を報告する。それが「奉仕実績訓練報告書」といわれるもので、3ヶ月間の実践の経過と結果を報告します。
実修所の課程を修了した時点から実践が始まります。
5月のプログラムは、既にスカウトにも配ってありますがまだ実施計画書を作成していません。大枠は決まっているけど、内容はまだ、というところなので、私は今月のプログラムから実践していくことにしています。
でも、いきなり集会を変えていってスカウトは戸惑わないでしょうか？ 副長たちはビックリしないでしょうか？ そんなことを那須でも話し合っていました。
むしろ、ビックリする顔を見たいとも思っています。
もちろん、いい方に転じることを想像して「ビックリする顔が見たい」と思っているのですが、逆だったらどうしようか･･･という思いも行ったり来たり。
逆だったら、また「どうして逆になったのか」「どうすればよかったのか」「そのためには何をすればよいのか？」と、那須で散々やってきた思考に戻ればいいじゃないか・・・と。
5月は15日と29日に隊集会があります。
15日は「工作」としただけで内容はまだ決まっていません。29日は、1年の中で一番気持ちの良いこの季節に、思いきり体を動かしてみようかと思っている以外まだ決まっていません。
今月は、実施計画書を他のリーダーと刷り合わせている時間がないので、提示するだけになりますが、来月のプログラムからは、リーダー一同で練り上げたプログラムを、スカウトにサービスしたいと思っています。
那須での暗中模索が、功を奏するか否か・・・ドキドキわくわく(^^)
実修所の内容が知りたいという「スカウティング研究センター 事務局の日記」の黒澤さんの質問に「実修所レポートが読みたい・・・。」でお答えしています。あわせてトラックバックします。
kinokoさん、ありがとう。一瞬、チューターかと思ってドッキリしました（笑）
今までと違うことをしようと考えるのが「気負い」ってヤツですかね。
集会中に「次何しよっか？」って考えないことがまず一歩かな。
あと「隊長、次、自由遊び？」って言わせないことかな^^;
ダメダメじゃん･･･今まで（￣□￣；）！！
ＨＰ拝見しました。集会がより楽しく見直し（ブラッシュアップ）されるよう考えていきましょう。ただし、今までと同じ内容でも間違いではありません。実修所を出た人が考えて判断したのなら。気負わずゆっくりやりませんか？
息子がボーイの頃、急に集会の方法や内容が変って
親子ともども「エーッ？」ってことがありました。
今から思うと、隊長が実修所に行った頃だったかも知れません。
>打ち合わせをしっかりして、根回しもしておきましょうよ
たなチューさん、ありがとうございます。しかと受け止めました。
>むしろ、ビックリする顔を見たいとも思っています
集会の内容にビックリするのはいいけど、突然やることにビックリするのはチョットまずいかも
打ち合わせをしっかりして、根回しもしておきましょうよ
実修所で「早く学んだことをスカウトたちに還元したい！早くこどもたちに会いたい！」と叫んだ某隊長がいましたよ。＾＾
混乱させるんじゃなくて、還元。
いいでしょ。